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面试方式

中央机关及其直属机构公务员考试成绩将于2022年1月公布,随后中央公务员主管部门会根据《招考简章》确定的面试人员比例,从笔试达标的报考者中,按照成绩从高到低的顺序,确定参加面试的人员名单。
一般面试时间会在2月份陆续开始,最迟3月底前完成。面试时间、地点等事项,可登录国家公务员局专题网站或者招录机关网站查询面试公告,也可直接向招录机关咨询。 一般来说,形式上分为结构化面试和无领导小组面试,内容上,面试问题主要考察考生面对问题的处理能力,包括应变能力、人际协调能力、决策能力等。

面试流程可以划分为:抽签候考答题候分

特别提醒,个别招录职位可能会出现笔试合格人数不够的情况,届时会通过调剂补充人选。所以如果你笔试成绩达到最低分数线但未进入首轮面试,可以关注一下调剂通知。(注:调剂结束后,进入面试名单的人员将不再参加原报考职位的递补,请慎重选择。)

答题助攻

如果你顺利通过笔试,就可以着手备考面试了。有相当一部分考生“写”得好,但是“说”不行,看着考官就容易紧张,不知道怎么组织语言,极大地影响了成绩。如果你的口头表达能力并不是特别好,高才建议你一定要提前练习,不说发挥超常,至少要在面试中表现出自己平常的状态,才称得上无悔此行。比起笔试,面试侧重考察考生灵活应变、口头表达的能力,考生展现的性格和状态十分重要。

因此,不必执着于是否说出了正确答案,比起答案的正确性,更应该注意自己是否做到了从容自信地表达个人观点。相信来到面试的各位考生都是很优秀的,所以能够正常表现自己,说好自己的观点,就已经超越了80%的考生。那么怎样才能说好自己的观点呢?高才总结几点:

言之有物

回答忌讳空洞,在准备面试时一定要多积累,不仅刷真题,还要关注社会时事,看看别人的时政评论,做到答题是不浮于表面,以及辩证地看待问题或现象。其次是记住回答问题的主旨是什么,考官问这个问题其实是想考察什么,围绕问题进行阐述。

发音清楚

相信你也不想遇到这样的情况:普通话不标准,明明说得好好的,考官却听成了别的;吐字不清,整句话糊在一起,考官听清了又没完全听清;音量小,考官不仅听不清还觉得你没自信……语言是面试的载体,声音状态不仅会影响考生的表达,也会影响考官对考生的判断。

当然,绝大多数普通人都做不到播音那样字正腔圆,这里发音清楚主要注意两点:一是口齿清晰,减少吞音懒音等坏习惯,如果有发音不准的问题,还要尽量练习标准的普通话发音;二是音量适中,确保考官能听清楚你的发言,进一步可以练习如何使声音饱满而有顿挫,传递出个人积极的状态之余,还能抓住考官的注意力。

注意逻辑

回答中,语言不流畅或是重复啰嗦很大程度上会影响你的面试表现。其实对大多数考生而言,全程流畅是不太可能的,所以一两次的停顿或者磕巴,考官都是可以理解的,但是如果多次出现就会影响考官对你的印象了,也会影响考官理解你的观点。

当回答存在分情况分析或辩证看待时,要注意条理清晰,提炼中心再进一步阐明。对于中心观点,要适当提高音量语调或是稍作停顿。考官也是人,试想别人跟你讲20分钟的话,平铺直述,信息零散,很可能会走神miss了关键信息,此时人为地“标记”出关键观点就很有必要了。

减少套路

常言道“自古套路得人心”,但公考面试中,一些套路的话术不但不能加分,相反还可能引起反感,比如面对组织协调类题目,一上来就答“领导把这个工作交给我,是对我的信任”,这个回答看似表达了对领导和工作的认同,实际自我感觉太好,领导把工作交给你未必是出于信任,而是这就是你的工作。

类似的话术用滥了就成了套路,不仅千篇一律,还容易显得不真诚。回答问题时使用话术技巧只能作为辅助,更重要的是说出你对题目的理解,表达实质性内容。

前面的内容记不住,咱就记住一个大前提:代入职场状态来面试。国考,是面向某个职位的选拔。通过面试,考官希望挑选出全面发展的人才,这个人才是要放到具体工作中的。很多套路、空话其实都是因为考生没有把题目当成一项工作来理解,工作光说漂亮话是没有用的。换位思考,你会把工作交给怎样的人,或者你愿意跟什么样的人工作?一定是头脑清晰、自信冷静的吧。

在这方面,应届生尤其要注意转变自己的学生思维,设想自己是在工作,把考官当做你的领导或是同事,面试其实就是在向对方报告你会怎样把工作做好。进一步说,考生在回答问题时,考虑的不应该是如何回答好这个问题,如何拿到更高分,而是把考题当做切切实实的工作任务去想,如果自己遇到这样的问题要如何解决。抱着这样的心态去面试,相信你会更理解考题的涵义,也会有更好的发挥。

公考时评

2022年度国考报名人数首次突破两百万,与去年同期相比增加51.4万人,增幅34%。近年来,考公热度居高不下,说到原因,不外乎“体制内”“铁饭碗”等说法。那么,事实当真如此吗?

了解过不同人的想法后,可以总结年轻人考公有以下几点原因:

为社会贡献价值

国家公务员,是在政府机关中,行使国家行政职权,执行国家公务的人员。他们象征着国家,也影响着国家,成为公务员无疑是投身国家建设的重要途径。但是光这一点,不足以造成“考公热”,接下来几点原因可能更具有代表性。

公务员待遇稳定

国家为公务员提供工资、退休和福利等,比起社会企业,公务员职位更加稳定有保障,不容易被淘汰,相当一部分人正是被这一点吸引,认为公务员就等同于“铁饭碗”。再加上在传统观念和“当官”文化的影响下,部分人还看中公务员身份的权威性。

就业形势有压力

许多人考公其实是为了逃避整个职场环境——找不到工作?那就考公吧;企业压榨怎么办?还是考公吧……过去,考公更多出于传统观念,认为公务员工作稳定有保障。但随着互联网发展,一系列诸如加班文化的职场怪相相继而生,再加上疫情影响,整个职场环境对工作者都不太友好,考公热的原因正从第二点向第三点转变。

写在最后

考公热潮下暗藏就业压力大、职场失衡等问题,年轻人考公背后的需求,其实是出于对整体职场环境“内卷”的忧虑。改善职场环境,提高劳动者保障还要走很长的路。更何况,要建设好国家,我们真正需要的其实是第一类“为社会贡献价值”的人才。国家公务员局针对问题“报考者应当如何备考?”中回答道:公务员录用考试主要测查从事机关工作应当具备的基本能力素质,这些能力素质主要靠平时学习、工作和生活的长期积累,很难在短期内取得很大提高。

根据这段话,高才认为,花时间备考更多的是巩固知识点和学习技巧,但长期的积累是难以替代的。这份积累除了知识,还有对社会生活的理解,需要考生有“忧国忧民”的精神。我们常说公务员是人民公仆,成为一名优秀的公务员,最重要的是要有一颗“为人民服务的心”,真正打从心底里为人民考虑,设身处地才能办好事、办实事。